• banner1
  • banner2
  • banner3
当前位置:主页 > 公司公告 >

浙江大华技术股份有限公司公告(系列

来源:http://obesityendosurgery.com 责任编辑:ag88环亚国际 更新日期:2018-11-12 15:09

  本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  浙江大华技术股份有限公司(以下简称“公司”)第六届董事会第十七次会议通知于2018年10月27日以电子邮件方式发出,并于2018年11月1日以现场结合通讯表决的方式召开。会议应出席的董事8名,实际出席的董事8名,公司监事及部分高级管理人员列席了会议。会议召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的相关规定。

  一、会议以4票同意,0票反对,0票弃权,审议通过《关于调整2018年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

  因董事长傅利泉先生、董事陈爱玲女士与激励对象来利金先生、陈建峰先生为亲属关系,已回避表决,关联董事李柯先生、吴军先生回避表决,其余4名董事参与表决。

  鉴于23名激励对象离职,不再符合激励对象条件。163名激励对象因个人原因放弃认购公司拟授予的限制性股票。根据《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》的规定,公司对激励对象及授予数量进行调整,授予激励对象人数由3,423人调整为3,237人,授予限制性股票总量由121,749,000股调整为117,468,100股。

  公司独立董事对本议案发表了独立意见,监事会发表了核查意见,该议案具体内容详见公司在巨潮资讯网()和《证券时报》上的公告。

  二、会议以4票同意,0票反对,0票弃权,审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。

  因董事长傅利泉先生、董事陈爱玲女士与激励对象来利金先生、陈建峰先生为亲属关系,已回避表决,关联董事李柯先生、吴军先生回避表决,其余4名董事参与表决。

  根据公司2018年第四次临时股东大会的授权,董事会认为公司不存在本次限制性股票激励计划和相关法律法规规定的不能授予限制性股票的情形,获授权益的激励对象均符合本次限制性股票激励计划规定的获授限制性股票的条件,2018年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就,确定授予日为2018年11月1日,向3,237名激励对象授予限制性股票105,293,200股,授予价格为8.17元/股。

  公司独立董事对本议案发表了独立意见,监事会发表了核查意见,该议案具体内容详见公司在巨潮资讯网()和《证券时报》上的公告。

  本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  浙江大华技术股份有限公司(以下简称“公司”)第六届监事会第九次会议通知于2018年10月27日发出,于2018年11月1日在公司会议室召开。会议应到监事3名,实到监事3名,本次会议的出席人数、召集、召开程序、议事内容均符合《公司法》和《公司章程》的规定。

  1、会议以3票同意,0票反对,0票弃权,审议通过了《关于调整2018年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

  监事会经核查认为:公司调整2018年限制性股票激励计划的激励对象人数、授予数量符合《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》及相关法律法规、规范性文件的要求,不存在损害股东利益的情形。调整后的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》、《中小企业板信息披露业务备忘录第4号:股权激励》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件,且均未超出股东大会批准的激励对象范畴,本次调整后的激励对象合法、有效。

  2、会议以3票同意,0票反对,0票弃权,审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。

  1、本次获授的激励对象不存在限制性股票激励计划规定的不得获授限制性股票的情形,也不存在不得成为激励对象的情形;公司未发生限制性股票激励计划规定的不得授予限制性股票的情形。

  2、本次拟授予限制性股票的激励对象为公司股东大会审议通过的激励对象名单中的人员,符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合本次激励计划规定的激励对象范围,其作为公司本次股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

  3、本次股权激励计划拟授予的激励对象为在公司任职的部分董事、高级管理人员、其他管理者、业务骨干(不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人以及其配偶、父母、子女)。

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  5、除因离职及个人原因放弃认购而失去激励资格的激励对象以外,公司本次授予限制性股票的激励对象名单与股东大会批准的激励对象名单相符。

  综上,监事会认为本次限制性股票激励计划的授予条件已经成就,同意公司按照本次限制性股票激励计划的有关规定以2018年11月1日为授予日,向3,237名激励对象授予限制性股票105,293,200股。

  本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  浙江大华技术股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)于2018年11月1日召开第六届董事会第十七次会议,审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》,确定2018年11月1日为授予日,向激励对象授予相应额度的限制性股票。具体情况如下:

  《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“激励计划”)已经公司2018年第四次临时股东大会审议通过,主要内容如下:

  1、标的股票种类:激励计划拟授予激励对象的标的股票为大华股份限制性股票。

  2、标的股票来源:激励计划拟授予激励对象的标的股票的来源为向激励对象定向发行人民币普通股股票。

  本激励计划确定首次授予人数共计3,237人,其中包括2名实际控制人的亲属。激励对象为公司部分董事、高级管理人员及其他管理者、业务骨干,不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、宋林再遭举报被调查 旗下5家上市公司股价遭重创!子女。

  本计划拟授予的股票数量为117,468,100股(最终以实际认购数量为准),拟授予的限制性股票所涉及的股票来源为公司向激励对象发行的人民币普通股(A股)股票,【提前看】23日公告精选:多家公约占本计划公告时公司股本总额的4.05%。其中首次授予105,293,200股,预留部分限制性股票数量12,174,900股保持不变。

  本计划限制性股票的首次授予价格为8.17元/股,系根据本次激励计划草案公告前1个交易日交易均价的50%与前20个交易日交易均价的50%之较高者确定。预留限制性股票的授予价格在该部分限制性股票授予时由董事会遵循首次授予时的定价原则确定,即依据下列价格的较高者确定:(1)授予该部分限制性股票的董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%;(2)授予该部分限制性股票的董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

  公司首次授予激励对象的限制性股票的限售期分别为自首次授予日起16个月、28个月、40个月;预留授予的限制性股票的限售期分别为自首次授予日起28个月、40个月。禁售期内,激励对象通过本计划持有的限制性股票将被锁定不得转让、用于担保和偿还债务。

  在上述规定期间内未申请解锁的限制性股票或者因未达到解锁条件而不能申请解锁的股票,由公司统一回购并注销。

  (2)激励对象只有在上一年度公司达到上述(1)所列公司业绩条件以及个人岗位绩效考核达标的前提下方可解锁。激励对象个人绩效考评结果按照S(杰出)、A(优秀)、B(良好)、C(合格)和D(不合格)五个考核等级进行归类,若激励对象任一考核周期考核结果为D级,则相对应的当期限制性股票将不予以解锁,激励对象当年未能解锁部分的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。

  本激励计划具体考核内容依据《2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

  1、2018年8月28日,公司召开的第六届董事会第十五次会议审议通过了《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》等议案。公司独立董事对此发表了独立意见。

  2、2018年8月28日,公司召开的第六届监事会第七次会议审议通过了《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》等议案。监事会对2018年限制性股票激励计划的激励对象人员名单进行了核查,并发表了核查意见。

  3、2018年9月8日,公司公告披露了《监事会关于2018年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

  4、2018年9月14日,公司召开的2018年第四次临时股东大会审议通过了《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的的议案》。

  5、2018年11月1日,公司召开的第六届董事会第十七次会议,审议通过了《关于调整2018年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》,公司独立董事对本次限制性股票激励计划授予相关事项发表了独立意见,公司第六届监事会第九次会议亦就激励对象资格发表了核查意见。

  根据公司2018年限制性股票激励计划关于授予条件的规定,激励对象只有在下列条件同时满足时,才能获授限制性股票:

  (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;

  (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

  公司发生上述情形时,不得向激励对象授予标的股票,且本股权激励计划同时终止。

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  董事会经认真核查,认为公司及激励对象均未发生或不属于上述两条任一情况。综上所述,公司本次激励计划的授予条件已经满足。

  1、鉴于23名激励对象离职,不再符合激励对象条件。163名激励对象因个人原因放弃认购公司拟授予的限制性股票。根据《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》的规定,公司对激励对象及授予数量进行调整,授予激励对象人数由3,423人调整为3,237人,授予限制性股票总量由121,749,000股调整为117,468,100股。

  2、除上述调整外,公司本次实施的限制性股票激励计划与2018年第四次临时股东大会审议通过的激励计划一致,不存在其他差异。

  四、本次限制性股票的授予情况(一)授予日:2018年11月1日(二)授予价格:8.17元/股(三)授予数量:105,293,200股(四)授予人数:3,237人(五)限制性股票具体分配情况如下:

  根据《企业会计准则第11号一一股份支付》及《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》的相关规定,公司以市价为基础,对限制性股票的公允价值进行计量。公司本次激励计划股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定激励计划的授予日为2018年11月1日,计算成本将以授予日公司股票的收盘价为依据按年进行分摊。

  经测算,预计首次授予的10,529.32万股限制性股票的激励成本总额约38,747.90万元,对公司各期经营业绩的影响如下:

  本次限制性股票的成本将在经常性损益中列支。上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据,最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

  经核查,参与本次激励计划的董事、高级管理人员除李柯外,在授予日前6个月内不存在买卖公司股票的情况。

  李柯在2018年07年09日买入公司股票的行为是对公司未来持续发展的信心以及对公司价值的认可,基于个人独立判断自行作出的决策,不存在因知悉内幕信息而进行内幕交易的情况。李柯增持情况详见《关于董事、总裁增持公司股份的公告》(公告编号:2018-051)。

  激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹,公司承诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

  1、本次获授的激励对象不存在限制性股票激励计划规定的不得获授限制性股票的情形,也不存在不得成为激励对象的情形;公司未发生限制性股票激励计划规定的不得授予限制性股票的情形。

  2、本次拟授予限制性股票的激励对象为公司股东大会审议通过的激励对象名单中的人员,符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合本次激励计划规定的激励对象范围,其作为公司本次股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

  3、本次股权激励计划拟授予的激励对象为在公司任职的部分董事、高级管理人员、其他管理者、业务骨干(不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人以及其配偶、父母、子女)。

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  5、除因离职及个人原因放弃认购而失去激励资格的激励对象以外,公司本次授予限制性股票的激励对象名单与股东大会批准的激励对象名单相符。

  综上,监事会认为本次限制性股票激励计划的授予条件已经成就,同意公司按照本次限制性股票激励计划的有关规定以2018年11月1日为授予日,向3,237名激励对象授予限制性股票105,293,200股。

  1、根据公司2018年第四次临时股东大会的授权,董事会确定2018年限制性股票激励计划的授予日为2018年11月1日,该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》中关于授予日的相关规定。

  2、本次激励计划拟授予限制性股票的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合《激励计划》规定的激励对象范围,其作为公司本次激励计划授予激励对象的主体资格合法、有效。

  3、公司和激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形,本次激励计划授予条件已成就。

  综上所述,我们一致同意公司以2018年11月1日为授予日,以8.17元/股授予价格向符合条件的3,237名激励对象授予105,293,200股限制性股票。

  北京国枫律师事务所认为:大华股份本次股权激励计划调整及授予事项已取得必要的批准与授权,关联董事在董事会审议相关事项时已回避表决,符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《股权激励计划(草案)》的相关规定;公司董事会确定的本次股权激励计划的授予日合法、有效;本次股权激励计划的授予符合《股权激励计划(草案)》规定的限制性股票授予的条件;公司已经履行现阶段必要的信息披露义务。

  本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  浙江大华技术股份有限公司(以下简称“公司”)于2018年11月1日召开的第六届董事会第十七次会议,审议通过《关于调整2018年限制性股票激励计划相关事项的议案》,现将公司2018年限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)调整内容说明如下:

  1、2018年8月28日,公司召开的第六届董事会第十五次会议审议通过了《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了独立意见。

  2、2018年8月28日,公司召开的第六届监事会第七次会议审议通过了《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于核实〈2018年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。监事会对本次激励计划的激励对象人员名单进行了核查,并发表了核查意见。

  3、2018年9月8日,公司公告披露了《监事会关于2018年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

  4、2018年9月14日,公司召开2018年第四次临时股东大会,审议通过了《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

  5、2018年11月1日,公司召开第六届董事会第十七次会议和第六届监事会第九次会议,审议通过了《关于调整2018年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事就相关事项发表了独立意见,监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。

  鉴于23名激励对象离职,不再符合激励对象条件。163名激励对象因个人原因放弃认购公司拟授予的限制性股票。根据《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》的规定,公司对激励对象及授予数量进行调整,授予激励对象人数由3,423人调整为3,237人,授予限制性股票总量由121,749,000股调整为117,468,100股。

  除上述调整外,公司本次实施的限制性股票激励计划与2018年第四次临时股东大会审议通过的激励计划一致,不存在其他差异。

  公司2018年第四次临时股东大会已授权董事会对本次限制性股票激励计划的激励对象及授予数量进行调整,本次调整无需提交股东大会审议。

  公司本次对限制性股票激励计划激励对象人数、授予限制性股票总量的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

  独立董事认为:公司本次调整限制性股票授予相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》及《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》中关于限制性股票激励计划调整的规定,董事会在审议该议案时关联董事进行了回避表决。我们同意公司董事会对激励对象人数、授予数量进行调整。

  监事会认为:公司调整2018年限制性股票激励计划的激励对象人数、授予数量符合《浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》及相关法律法规、规范性文件的要求,不存在损害股东利益的情形。调整后的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》、《中小企业板信息披露业务备忘录第4号:股权激励》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件,且均未超出股东大会批准的激励对象范畴,本次调整后的激励对象合法、有效。

  北京国枫律师事务所律师认为:大华股份本次股权激励计划调整及授予事项已取得必要的批准与授权,关联董事在董事会审议相关事项时已回避表决,符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《股权激励计划(草案)》的相关规定;公司董事会确定的本次股权激励计划的授予日合法、有效;本次股权激励计划的授予符合《股权激励计划(草案)》规定的限制性股票授予的条件;公司已经履行现阶段必要的信息披露义务。

  4、北京国枫律师事务所关于浙江大华技术股份有限公司2018年限制性股票激励计划调整及授予相关事项的法律意见书。

Copyright © 2013 ag88环亚国际ag88环亚国际娱乐平台环亚娱乐ag88手机版 All Rights Reserved 网站地图